次に、それぞれの事柄が「なぜ」起こっているのかを探っていきました。

・幼少期の刷り込み

・教育

・ジェンダーやセクシャルマイノリティに対する理解不足

・「弱者」としての単一視

・職場における「生産性＝体力」という場面の多さ

・家庭観の差

・男女の互いの思い込み（「男はバカだ」「女は感情的だ」「男に家庭は任せられない」等）

・当事者自身の「声をあげたらタブー視される」ことへの恐怖

……

ディスカッションではこのような意見が出ました。　

「そもそも、こういうテーマを話すときに当事者がいないのはどうかと思う。社会においても、多くの意思決定が当事者不在、男性中心で行われていることが問題だと思う」

多数決で決めるのではなく全員が納得することを重視することの必要性や、仕事や社会制度などと個人の日常生活や恋愛をいっしょくたに語ることの危険性、アイデンティティの問題などが話し合われ（一つ一つもっと深めたかった…！）、

最後に、「じゃぁ、ジェンダー平等が達成された状態ってどんなの？」という問いにたどり着きました。

その場にいなかった皆さんなら、どのようにこの問いに答えますか？

その場では、各自がこの問いに答えようとしたときに浮かんできた考えをシェアしていきました。

・意外とビジョンないかも・・・！

・平等≠公正（みんな同じは多様性がない）

・押し付けたり、枠にはめるのが良くない。好きならばそれでよいのでは？

・「性別」が判断軸となりすぎているので、一人の「人間」として向き合う

・付加価値の創造手段が体力に基づかない仕組み

・ロールモデルの必要性

・長期的な価値への視線

・企業の利益や生産性の中身や測り方の見直し

時間がなく、議論はここで終了。

感想をお互いに言い合いながらその場を後にしました。

今回の話し合いでは、性別取り巻く「思い込み、単一視、一般化」が出てきましたが、どれも、相手や見えない他者に対する想像力の足りなさが関係しているように思います。

では、どうやったらその「想像力」を「足る」状態へともっていけるのか…ここで「教育だね」ということは簡単ですが、はたしてその中身はどんなものなのか…問いは尽きないですね。

◆次回の朝活（10月18日）は「大学生のキャリア/大学の教育」についてです。ご参加お待ちしております！

朝活レポート